Le salaire de base correspond au salaire brut. Il représente le montant total convenu entre l'employeur et l'employé avant déduction des retenues fiscales et sociales. Bien que les parties puissent convenir de ce salaire, en tant qu'employeur en Belgique, vous devez vous conformer à certains salaires minimums :
Les salaires barémiques (déterminés par la fonction exercée et l’ancienneté)
Le Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti (RMMMG)
Les salaires minimum ne sont pas déterminés par la loi, mais plutôt par des accords collectifs négociés au sein des commissions paritaires (CP). Ces accords, appelés conventions collectives de travail (CCT), établissent les bases générales pour le calcul des salaires en fonction des niveaux de qualification et de responsabilité.
Ce salaire fixe est, dans une majorité des cas, calculé sur base mensuelle ou horaire. Il peut également être complété par d’autres éléments fixes (imposés ou non par la commission paritaire) tel que la prime de fin d’année, les pécules de vacances, les écochèques, etc.
Comment passe-t-on de ce salaire brut au salaire net?
Salaire brut | salaire de base convenu entre les parties |
+ ATNs | on y ajoute les éventuels ATNs |
Total brut soumis à l’ONSS |
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- Retenue ONSS personnelle | on retire la cotisation sociale personnelle à 13,07% du salaire brut |
+ Bonus à l’emploi | on rajoute le bonus à l’emploi qui est une réduction des cotisations personnelles dont bénéficient les travailleurs avec un bas salaire |
Salaire imposable |
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- Précompte professionnel | on retire la cotisation fiscale calculée sur base du salaire brut, statut civil et situation familiale |
Sous-total net |
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+ Frais | on rajoute le remboursement des éventuels frais propres à l’employeur (déplacement domicile-travail, frais de télétravail, frais de représentation, etc.) |
- Contribution chèques repas | on retire la cotisation personnelle du travailleur à hauteur de 1,09EUR/jour presté |
- ATNs | on retire le montants des éventuels ATNs |
- CSSS | on retire la cotisation spéciale pour la sécurité sociale qui varie selon le salaire brut et la situation familiale du travailleur |
Salaire net |
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+ Chèques repas | il ne faut pas oublier de rajouter le montant des chèques repas que perçoit le travailleur sur sa carte Monizze, Edenred ou Pluxee à la fin du mois. |
Illustration
Prenons l’exemple d’un package salarial qui se constitue comme suit:
Salaire de base: 3000€ brut/mois
Frais de bureau: 172€/mois
Voiture de société: ATN de 174€/mois
Ordinateur portable: ATN de 6€/mois
Chèques repas: 8€/jour presté
Sources pour la rédaction de ce contenu: