Le coût employeur représente l'ensemble des dépenses supportées par l'employeur pour chaque travailleur, au-delà du salaire brut. Ce coût englobe diverses contributions et charges sociales, ainsi que d'éventuels avantages supplémentaires accordés aux travailleurs.
Il varie significativement en fonction de plusieurs facteurs, dont la commission paritaire (CP) à laquelle l'entreprise est affiliée. Chaque commission paritaire, régissant des secteurs d'activité spécifiques, impose des barèmes salariaux et des conditions de travail distincts.
Par ailleurs, les avantages octroyés aux employés, tels que les primes, les assurances complémentaires, ou les avantages en nature, influent également sur le coût global employeur. Ces éléments combinés déterminent la charge financière totale que représente chaque travailleur pour l'entreprise.
+ Rémunération fixe |
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Salaire brut annuel | Reprend le salaire de base annuel de votre employé |
Cotisations ONSS | Ce sont les cotisations sociales patronales sur le salaire brut de votre employé. En moyenne, elles s'élèvent à 25% du salaire brut, bien que ce pourcentage varie en fonction d'un secteur à l'autre. |
Simple et double pécule de vacances | Le simple pécule de vacances est le salaire que vous continuez à payer à vos employés lorsqu'ils prennent leurs jours de congé. Le double pécule de vacances est une somme supplémentaires que vous payez à vos employés lors de la prise de vacances principales (généralement en mai/juin). |
Coût divers | Lorsque vous employez du personnel, vous devez prendre en compte certaines charges supplémentaires telles que:
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Avantages sectoriels | En fonction de votre secteur, vous attribuez certains avantages sectoriels (cumulés ou non) à vos employés tels que :
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Réductions ONSS | Si vous y êtes éligible, vous pouvez bénéficier de certaines réductions sur vos cotisations sociales telles que :
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+ Frais |
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Frais propres à l'employeur | Les frais propres à l'employeur correspondent au remboursement des frais exposés par l'employé qui sont inhérents à l'exercice de sa fonction. Les frais les plus fréquemment remboursés sont:
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+ Rémunération variable |
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Rémunération variable | En fonction de votre secteur et de la rémunération variable que vous attribuez à vos employés, vous devez également prendre en considération :
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+ Avantages |
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TCO/coût d'achat des différents avantages |
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Illustration
1) Prenons l’exemple d’un package salarial employé au sein de la CP200 qui se constitue comme suit:
Salaire brut : 2500 euros/mois
Frais propres à l’employeur :
Frais de télétravail 151,7 euros/mois
Frais de connexion internet 20 euros/mois
Frais de transport 49 euros/mois
Plan bonus (CCT n°90) 4020 euros/an
Avantages
Chèques repas 8 euros/jour
Voiture de société avec un TCO de 900 euros/mois
Ordinateur avec un coût d’achat de 1500 euros
Au sein de la CP200, l’employeur doit également attribuer une prime de fin d’année, une prime sectorielle et des écochèques à ses travailleurs.
2) Prenons l’exemple d’un ouvrier au sein de la CP 302 :
Salaire brut : 14 euros/heure
Frais de transport : 49 euros/mois
Frais d’entretien de vêtements de travail : 2,08 euros/jour
