De werkbonus is een vermindering van de persoonlijke RSZ-bijdrage, die wordt afgetrokken van de gewone RSZ-bijdrage (13,07%). Deze vermindering is van toepassing op contractuele werknemers (privé en openbaar) met een laag loon, dat wil zeggen werknemers waarvan het referentieloon de door de RSZ vastgestelde plafonds niet overschrijdt. Dit variabele bedrag neemt af naarmate het referentieloon stijgt, wat betekent dat hoe hoger het referentieloon, hoe kleiner de vermindering wordt.
De berekening gebeurt in drie stappen:
Eerst wordt het maandelijkse referentieloon van de werknemer bepaald.
Op basis van dit maandelijkse loon wordt het basisbedrag van de vermindering vastgesteld.
Tot slot wordt het bedrag van de vermindering bepaald door, in geval van onvolledige prestaties of deeltijds werk, het basisbedrag aan te passen.
👉 Hier vindt u de verschillende bedragen van deze vermindering.
Illustratie
Laten we een vergelijking maken tussen een brutoloon van €2.300/maand en €2.800/maand.
