Wat?
Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen is een systeem dat voorzien is door CAO nr. 90 en dat de werkgever in staat stelt om een bonus toe te kennen aan zijn werknemers indien collectieve doelstellingen worden behaald.
Het invoeren van een dergelijk bonusplan stelt de werkgever in staat om zijn werknemers aan te moedigen specifieke doelstellingen te bereiken, waardoor ze gemotiveerd worden. Indien deze doelstellingen binnen een bepaalde periode worden bereikt, ontvangen de werknemers een fiscaal voordelige bonus.
CAO nr. 90 specificeert in artikel 3 dat de doelstellingen duidelijk "afgebakend, transparant, definieerbaar/meetbaar en verifieerbaar moeten zijn, met uitzondering van individuele doelstellingen en doelstellingen waarvan de verwezenlijking manifest zeker is op het moment van de invoering van een resultaatsgebonden voordelenstelsel".
De Nationale Arbeidsraad heeft in zijn advies van 10 februari 2022 een exemplatieve lijst van doelstellingen opgenomen die in overeenstemming zijn met CAO nr. 90, geclassificeerd per thema:
Economische en financiële doelstellingen
Doelstellingen ter verbetering van de collectieve prestaties en de bedrijfsreputatie
Doelstellingen met betrekking tot welzijn op het werk en veiligheid
Doelstellingen met betrekking tot maatschappelijke verantwoordelijkheid van bedrijven, milieubescherming/ecologie
Mobiliteitsdoelstellingen
enz.
Voor wie?
Het bonusplan is haalbaar voor zowel kleine als grote bedrijven die een beloningssysteem op basis van collectieve resultaten willen invoeren. Bij invoering kan deze bonus niet worden toegekend aan een individuele werknemer. Het moet van toepassing zijn op alle werknemers van het bedrijf of op een gedefinieerde groep werknemers.
Hoe?
Procedure
Om een bonusplan in te voeren, moet een goed gedefinieerde procedure worden gevolgd en moet rekening worden gehouden met een aantal voorwaarden.
Uw groep werknemers is ofwel:
Vertegenwoordigd door een vakbondsafvaardiging: u moet uw bonusplan indienen via een collectieve arbeidsovereenkomst (verplicht model);
Niet vertegenwoordigd door een vakbondsafvaardiging: u heeft de keuze om het in te dienen via een collectieve arbeidsovereenkomst (verplicht model) of via het verplichte model van een toetredingsakte.
Deze standaarddocumenten moeten binnen een bepaalde termijn worden ingediend. Deze termijn hangt af van de referentieperiode waarop de collectieve doelstellingen betrekking hebben.
De opstellingsprocedure is vrijwel identiek aan die voor het opstellen en wijzigen van het arbeidsreglement. In een tweede fase zal er een controle plaatsvinden op het niveau van de paritaire commissie.
Hieronder👇vindt u de details van de procedure en de documenten om te downloaden.
Sociaal en fiscaal plan
De werknemer moet een solidariteitsbijdrage van 13,07% betalen over het toegekende bedrag. De werkgever is daarentegen een bijdrage van 33% verschuldigd.
Fiscaal gezien hoeft er geen bedrijfsvoorheffing te worden ingehouden zolang een bepaald bedrag niet wordt overschreden. Dit bedrag wordt vastgesteld rekening houdend met de solidariteitsbijdrage van 13,07% van de werknemer.
Voor 2024 bedraagt het plafond:
4.020 euro voor het onderdeel sociale bijdragen;
3.496 euro voor het onderdeel bedrijfsvoorheffing.
Als het toegekende voordeel het plafond overschrijdt, wordt het overschot onderworpen aan de gewone sociale zekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing (tarief voor buitengewone vergoedingen).
Illustratie
Ter illustratie, laten we de uitbetaling van een bruto bonus van 3000€ op de klassieke manier en via een bonusplan volgens CAO nr. 90 vergelijken.
→ Voor de werkgever
→ Voor de werknemer
Aangezien de werknemer met CAO 90 slechts 13,07% RSZ betaalt en vrijgesteld is van bedrijfsvoorheffing, verdient hij op een bruto bonus van 3000 euro 1.132€ netto (+76%) extra als de doelstellingen worden behaald! De kost voor de werkgever is bijna identiek.
Partners
💡 Omdat de invoering van een CAO 90 de opstelling van een toetredingsakte of een collectieve arbeidsovereenkomst vereist, werkt Offr samen met OptimHR. Zij begeleiden u bij de opstelling, de bepaling van de doelstellingen en zorgen ervoor dat het plan voldoet aan de door CAO 90 gestelde vereisten.
Wilt u uw CAO 90 invoeren? Klik dan hier 👈
Bronnen voor het opstellen van deze inhoud: