De werkgeverskosten vertegenwoordigen alle uitgaven die de werkgever voor elke werknemer draagt, bovenop het brutoloon. Deze kosten omvatten verschillende bijdragen en sociale lasten, evenals eventuele extra voordelen die aan werknemers worden toegekend.
Deze kosten variëren aanzienlijk afhankelijk van verschillende factoren, waaronder het paritair comité (PC) waarbij het bedrijf is aangesloten. Elk paritair comité, dat specifieke sectoren reguleert, legt verschillende loonbarema's en arbeidsvoorwaarden op.
Daarnaast beïnvloeden de voordelen die aan werknemers worden toegekend, zoals bonussen, aanvullende verzekeringen of voordelen in natura, ook de totale werkgeverskosten. Deze gecombineerde elementen bepalen de totale financiële last die elke werknemer voor het bedrijf vertegenwoordigt.
+ Vaste vergoeding |
|
Jaarlijks brutoloon | Omvat het jaarlijkse basissalaris van uw werknemer. |
RSZ-bijdragen | Dit zijn de sociale bijdragen van de werkgever op het brutoloon van uw werknemer. Gemiddeld bedragen deze 25% van het brutoloon, hoewel dit percentage varieert afhankelijk van de sector. |
Enkel en dubbel vakantiegeld | Het enkel vakantiegeld is het loon dat u blijft betalen aan uw werknemers wanneer zij hun vakantiedagen opnemen. Het dubbel vakantiegeld is een extra bedrag dat u aan uw werknemers betaalt bij het opnemen van de hoofdvakantie (meestal in mei/juni). |
Diverse kosten | Wanneer u personeel in dienst heeft, moet u rekening houden met bepaalde bijkomende kosten, zoals:
|
Sectoriële voordelen | Afhankelijk van uw sector kent u bepaalde sectoriële voordelen (gecumuleerd of niet) toe aan uw werknemers, zoals:
|
RSZ-kortingen | Als u in aanmerking komt, kunt u profiteren van bepaalde kortingen op uw sociale bijdragen, zoals:
|
+ Kosten |
|
Kosten eigen aan de werkgever | De kosten eigen aan de werkgever zijn de terugbetaling van kosten die de werknemer maakt en die inherent zijn aan de uitoefening van zijn functie. De meest terugbetaalde kosten zijn:
|
+ Variabele vergoeding |
|
Variabele vergoeding | Afhankelijk van uw sector en de variabele vergoeding die u aan uw werknemers toekent, moet u ook rekening houden met:
|
+ Voordelen |
|
TCO / aankoopkosten van verschillende voordelen |
|
Laten we het voorbeeld nemen van een salarispakket voor een bediende binnen PC200, dat er als volgt uitziet:
Brutoloon: 2500 euro/maand
Kosten eigen aan de werkgever:
Thuiswerkkosten 154,74 euro/maand
Internetkosten 20 euro/maand
Verplaatsingskosten 49 euro/maand
Bonusplan (CAO nr. 90) 4020 euro/jaar
Voordelen:
Maaltijdcheques 8 euro/dag
Bedrijfswagen met een TCO van 535 euro/maand
Computer met een aankoopprijs van 2000 euro
Binnen PC200 moet de werkgever ook een eindejaarspremie, een sectorpremie en ecocheques toekennen aan zijn werknemers.
Laten we ook het voorbeeld nemen van een arbeider binnen PC 302:
Brutoloon: 14 euro/uur
Verplaatsingskosten: 49 euro/maand
Onderhoudskosten van werkkleding: 2,08 euro/dag
